GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK A MUNKANÉLKÜLISÉG BIZTOSÍTÁSRÓL

1. Mi a várakozási idő munkanélküliség kockázat esetén és mikortól számít? Mikor 180 nap és mikor 90 nap?
A várakozási idő a Csatlakozási Nyilatkozat aláírását követő időszak, amely alatt bekövetkező Biztosítási Esemény esetén a Biztosító nem nyújt szolgáltatást.

• A Munkanélküliség esetén a Várakozási idő 90 nap vagy 180 nap (a Csatlakozási Nyilatkozaton feltüntetett feltételtől függően).
• A Keresőképtelenség esetén a Várakozási idő 30 nap.
• Baleseti Halál, illetve Baleseti Maradandó Egészségkárosodás esetén nincs Várakozási Idő.

A Várakozási Idő alatt bekövetkezett Biztosítási Eseménynek kell tekinteni azt is, amikor az egyes Biztosítási Eseménynek csak valamely eleme (pl. a Munkaviszony megszüntetésének értesítési dátuma a Munkáltató részéről) következik be a Várakozási Idő alatt, még akkor is, ha a Biztosítási Esemény további elemei (pl. munkanélküliség regisztrálása) csak a Várakozási Idő leteltét követően következnek be.

Munkanélküliség esetén az alap várakozási idő 180 nap, ami csökkenhet 90 napra, amennyiben Ön a Csatlakozási Aláírást megelőző 6 hónapban a következő feltételeknek megfelelő hitelt vett fel: ingatlanhitel (min. összege 5 millió Ft és min. időtartam 5 év), ill. gépjármű vagy személyi hitel (min. összege 1 millió Ft, min. időtartam 3 év). A hiteldosszié adatlapját kell az Csatlakozási Nyilatkozathoz csatolni.

2. Mi az önrészesedési időszak, és mikortól számít?
A Biztosítási Esemény bekövetkezésétől számított első 60 naptári nap vonatkozásában a Biztosító nem nyújt szolgáltatást Munkanélküliség esetében, Keresőképtelenség esetében pedig 30 naptári nap az önrészesedési időszak. Ez azt jelenti, hogy Munkanélküliség esetén a max. 9 hónapos kárterítés a Biztosítási Eseményt követő 61. naptól kezdődik, miközben Keresőképtelenség esetén a szolgáltatás a Biztosítási Eseményt követő 31. naptól kezdődik

3. Szeretnék magasabb vagy kisebb csomagra váltani, van erre lehetőség?
Igen, erre vonatkozó igényét legkésőbb 30 nappal a szerződése évfordulója előtt el kell juttatni hozzánk. Ha magasabb csomagot szeretne, mindenképpen csatolni kell az utolsó 3 bérjegyzéket, amelyek igazolják, hogy az igényelt csomag nem magasabb, mint az áltag nettó bérének a 70%-a.

Megjegyzés a volt ACE ügyfelek számára, akik 2010.01.01-jén csatlakoznak az APRIL Munkanélküliség biztosításhoz: az ő esetükben 2011.01.01-jén van lehetőség először a csomag módosítására, melyet mindenképpen még 2010.11.30. előtt kell felénk jelezni.

4. Mi a szerződés időtartalma, mikor szüntethető meg a biztosítás?
A Biztosítási Szerződés határozatlan időtartamra jön létre. A tartamon belül a biztosítási időszak egy év. A biztosítási időszak két évforduló közötti időszakot jelent. A biztosítási évforduló minden naptári évben a Biztosítás Kezdetének megfelelő naptári nap.

A szerződés megszűntethető a biztosítási évforduló napján, amennyiben a Biztosított felmondási szándékáról az évfordulót 30 nappal megelőzően írásban (postán vagy e-mailen) értesített minket. Ebben az esetben a biztosítási díj az évfordulóig megilleti a Biztosítót.

5. Várakozási időn belül veszítettem el az állásomat van-e értelme tovább fizetni a biztosítási díjat?
Igen, mert: " Ha rögtön talál más munkát, a Biztosítás érvényes az új munkára is. " Ha munkanélküli lett, majd ezt követően munkát talál, a Biztosítás akkor is érvényes lesz. " Ha felmondja a Biztosítást, utána 3 évig nem tudja újra kötni.

6. Mi számít felsőfokú végzettségnek?
Kizárólag az egyetemi, ill. főiskolai végzettség sorolható a Felsőfokú tarifasávba, az egyéb felsőfokú végzettségek viszont az Egyéb tarifa kategóriához tartoznak.

Amennyiben a fedezetigazolása szerint hibásan szerepel az, hogy Ön rendelkezik egyetemi vagy főiskolai végzettséggel, minél előbb kell tájékoztatni az APRIL-t az adatmódosítás igényéről. Az APRIL új fedezetigazolást állít ki a korrigált feltétellel és az új éves díjjal. Ha ezt nem teszi meg, az esetleges kárigénye nem lesz érvényes.

Fontos megjegyzés: A főiskolai, illetve az egyetemi végzettséget a Biztosító abban az esetben is elfogadja, ha a Biztosított nem rendelkezik még diplomával, azonban az utolsó év utolsó félévét sikeresen lezárta és a végzettségről igazolást tud felmutatni. Vagyis nem okoz gondot az, hogy nincsen meg a diploma a hiányzó nyelvvizsgák miatt.

7. Mit kell tenni, ha kárt szeretnék bejelenteni, mennyi időn belül kell bejelenteni?
A szolgáltatási igényt:

• Baleseti Maradandó Egészségkárosodás, Keresőképtelenség és Munkanélküliség esetén a Biztosítási Esemény bekövetkeztét követő 15 naptári napon belül,
• A Biztosítási Esemény következményeként bekövetkező Halál esetén a Halál dátumát követő 15 naptári napon belül,

8. Milyen munkáltatói felmondást fogad el az APRIL?
Az APRIL Munkanélküliség Biztosítás kizárólag Rendes Munkáltatói Felmondásra ad védelmet.

Ennek a következménye, hogy aki elfogadja a közös megegyezést, nem igényelheti a kárterítést.

9. Mi az a csoportos biztosítás?
A Csoportos Biztosítás a Biztosító és az APRIL által megkötött szerződés az APRIL azon ügyfeleinek javára, akik a Csatlakozási Nyilatkozatot aláírják és az Általános Biztosítási Feltételeket elfogadják. Gyakorlatilag nem különbözik az egyedi típusú biztosítási szerződéstől. Szókincset illetően a Csoportos Biztosítás esetén nem biztosítási ajánlatról beszélünk, hanem Csatlakozási Nyilatkozatról, ill. a Biztosító nem Kötvényt állít ki, hanem Fedezetigazolást.

10. Állandó munkahellyel rendelkezem. Ha elküldenek, kapok-e kártérítést abban az esetben, ha van egy vállalkozásom is?
A kártérítés egyik feltétele az, hogy Ön legyen jogosult az álláskeresési járadékra vagy segélyre. A válasz erre a kérdésre csak ettől függ. Ha kétsége van, kérjük, forduljon az illetékes munkaügyi központhoz.

11. A Térítési periódust én választhatom ki?
Munkanélküliség esetén az alap terítési periódus 9 hónap. Viszont mivel csak akkor fizet a Biztosító, ha Ön jogosult álláskeresési járadékra, ill. segélyre is. Amennyiben kevesebb, mint 4 éve dolgozik, ebben az esetben érdekes lehet az Ön számára kisebb terítési periódusra kötni a szerződést. Emiatt az APRIL 6 hónapos Térítési periódulra is ad lehetőséget, 25%-kal csökkentett tarifával. Mivel nem minden közvetítő ajánlja fel ezt az opciót, kérdés esetén kérjük, forduljon hozzánk.

12. Munkahelyet változtattam. Ezt be kell jelenteni?
Igen, az új munkábaállást követő 15 napon belül be kell jelenteni az APRIL-nál az új munkáltató pontos (nem rövidített) nevét, címét és ha lehet, cégjegyzékszámát.

13. Kedvezményezettet szeretnék megjelölni, mi a teendő?
Ha Ön nem jelöl meg Kedvezményezettet, haláleset esetén a kárterítésre automatikusan a törvényes örökösök jogosultak. Ha szeretne Kedvezményezettet megjelölni, erről írásban (e-mail, fax, posta) kell tajékoztatni minket, figyelembe véve, hogy:

• max. 3 Kedvezményezettet lehet megjelölni.
• a következő adatok kellenek mindegyik kedvezményezett esetében: név, anyja neve, születési dátum, lakcím, arány.
• a %-ban megadott arány csak egész szám lehet, és az arányok összegének 100%-nak kell lennie

14. A cég, ahol dolgoztam, jogutódlással szűnt meg. Köthetek biztosítást az APRIL-nál?
Egyik befogadási feltétele az, hogy legalább 12 hónapja rendelkezik folyamatos Munkaviszonnyal a jelenlegi munkáltatónál. Ha jogutódlással szűnik meg a cég, és az Ön Munkaviszonyának a folyamatossága fennált, a biztosítás megköthető.

15. A cég, ahol dolgozom, külföldi. Köthetek biztosítást az APRIL-nál?
Ha Magyarországon bejegyzett, külföldi tulajdonú munkáltatóról van szó, elvileg nincs probléma, de felhívjuk a figyelmét a Munkaviszony definíciójára:
Munkaviszony alatt egy Magyarországon bejegyzett munkáltatóval fennálló, a mindenkor hatályos magyar jogszabályokban meghatározott, legalább heti 30 órás munkavégzési kötelezettséggel járó következő jogviszonyt kell érteni: munkaviszony, közszolgálati jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, bírósági és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszony, a Biztosított bedolgozói - és az 1994. június 1-jét megelőzően létesített - ezzel egy tekintet alá eső bedolgozói jogviszony, a hivatásos nevelőszülői jogviszony, a szövetkezeti tag munkavégzésre irányuló Munkaviszony jellegű jogviszonya, fegyveres és rendvédelmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgálati viszonya.

Ha a rendes munkáltatói felmondás olyan, nem a fent említett definíciónak megfelelő Munkaviszonyt szünteti meg, a Biztosító kötelezettsége nem áll fenn.